分分pk10充值 _工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过什儿 刚毕业的大学生,意味着是工作经验过高 2年的应用程序员,亲们还在能力积累阶段,意味着还非要 足够的资本去选取公司,往往工作在什儿 “钱少”、“事多”、“不稳定”和“经常干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、算不算加班、稳定性和发展前景。但会 现在社会也比较现实,还都上能 想象,意味着亲们在工作5年后还在什儿 公司,非要 200岁之前 的前景堪忧,意味着真在什儿 公司里干麻木了,非常有意味着被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(意味着没意味着用新技术)。

    本来在本文里,将告诉亲们在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在什儿 外企里,钱、工作波特率和稳定性也有错,缺点本来技能提升的波特率意味着就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里也有说,工作2年后外企一定是唯一的选取,本来我每个人在这方面体会颇多,能有足够的经验给亲们分享,意味着有谁想进互联网公司(或其它类公司),非要 也还都上能 参考其它的文章。 

    什儿 一阵一阵顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,意味着不在 本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM哪几个比较偏重于做应用开发应用程序的大公司。第一,哪几个公司名头很响,比如是我不好,我目前在IBM里干,共要比下有余。第二,在哪几个公司里,觉得能学到什儿 管理方面的经验。第三,意味着你有外企大公司的工作经验,非要 对你之前 的职业发展大有好处。

    觉得对于什儿 技能不差的应用程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为何进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语大问题。亲们向什儿 “过惯苦日子”的人推荐外企意味着时,亲们的第一反应是“我不行”,而也有“如该为何努力从而我想行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求觉得不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人意味着努力下还是有意味着的(意味着不小),但会 ,外企里的员工也是有高低层次的,谁本来能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力还都上能 学,英语也还都上能 学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,意味着亲们没赶上,建议通过猎头,也有说非要直接通过什儿 招聘网站直接投,但我每个人见过的进外企的,大多也有通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我并且 不找了(顺便表扬一下我每个人的稳定性),但我听说上海有本来猎头公司,亲们还都上能 多找几家,但会 亲们还都上能 直接说“让他想进外企”。一般来说,另另有三个 猎头公司手头的外企职位并也有多,但意味着亲们找本来家了,总有其中一家猎头的职位能适应亲们的现实情况报告。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般不必太难,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,我每个人意味着把什儿 面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请亲们也还都上能 参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队合作者能力、责任心等软技巧,下面列了些怎样才能考察的措施。 

考察要点

考察措施

确认候选人的技术背景算不算和本项目相符

再次询问候选人之前 的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问之前 换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看还都上能 契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队合作者能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没大问题。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人同时合作者。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人不必是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人还都上能 不必加班和出差。

2 询问在之前 的项目里,意味着遇到大问题,是为何处里的

    外企里一般会用英语和日本网民 开会,但面试时,是中国人用英语面试亲们。

    这里给出些常见的英语大问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍我每个人的兴趣爱好。4 用英语介绍你我每个人最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职意味着。哪几个都还都上能 之前 准备,面试时,发音还都上能 稍微不标准,但力求流利,但会 说得量都要适当。

    准备时,亲们还都上能 根据大问题点先把要回答的英语语句写下来,多练习几遍,原本在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个亲们听说过的笑话,小A被临时抽调去为另另有三个 日本项目组面试,其中都要考察候选人的日语,但大问题是小A不懂日语,时间又比较紧,又找非要其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试措施,让候选人用日语介绍我每个人,并介绍上个项目。

    觉得小A听不懂,但意味着候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,意味着能说得上,但磕磕巴巴,但会 说得量又少,属于及格,意味着发音标准但会 流利,非要 就属于良好或优秀了。

    

    从什儿 笑话里亲们还都上能 得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达措施即可。意味着面试官考察重点也有内容,本来发音(共要能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的语句的数量(别不多,也别太啰嗦)。

    第三,说的之前 还都上能 目视面试官,并用手势等措施互动,以此来展示我每个人说英语非常有信心。而别低着头或用其它措施暴露出我每个人信心过高 。

    什儿 应用程序员意味着意味着什儿 意味着无法直接进外企,但还都上能 分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,但会 干个两年左右再转正。我经常见到村里人 原本干的。

    最后,感谢亲们读完此文,意味着亲们感觉本文对亲们有帮助,请点下面的推荐按钮,意味着感觉有大问题但本文没写到,也请告诉我。谢谢亲们。